Hoy día la visión de la gerencia suele tener otro objetivo y es lo relativo al tema holístico, es por ello que en las organizaciones se ha ampliado el panorama de visión y criterios por la aplicación de este tipo de gerencia, pero ¿qué deseamos decir o explicar con este nuevo estilo gerencial? ¡es muy fácil! bajo este aspecto podemos decir que la holística va a dar y brindar una visión mucho más amplia, abierta e interactiva, permitiendo que los distintos procesos que se observan a nivel gerencial, tengan una mayor apertura a los conceptos y permitan el desarrollo hacia nuevos contextos, dando así respuesta a las exigencias que pueden presentarse en la actualidad y garantizar la sobrevivencia a las diferentes situaciones, factores y desafíos que se nos presentan.

Podemos decir entonces que la gerencia holística va a ayudar en los procesos de comunicación, apresurándose a distintas opiniones, ideas y criterios, trayendo como consecuencia que ante tales ideas y opiniones, los estilos gerenciales sean mucho más flexibles, adaptándose a las situaciones y exigencias que de una manera u otra ameriten respuestas acertadas. En relación a los recursos humanos, este nuevo estilo gerencial brindará una mejor construcción ante nuevas experiencias y visiones en pro de un mejor bienestar de la organización, es por ello que la gerencia holística debe verse como un proceso integral que aplica el líder de la organización con el fin de conducir de manera más eficiente todos los recursos, bien sea los humanos, técnicos o de infraestructura, en pro de una mayor satisfacción de las necesidades y consolidando así las distintas metas del ser humano.